Jeżeli tak jak ja w trakcie studiów w Polsce myślisz już o pracy za granicą, to pewnie zastanawiasz się na jakie stanowisko mógłbyś aplikować. Gdzie będziesz mieć największe szanse na to, żeby „zaczepić się” w zagranicznej firmie? W nowej serii artykułów przedstawię Ci kilka propozycji stanowisk, które idealnie nadadzą się do tego, żeby rozpocząć Twoją karierę zawodową w Niemczech (lub w innym kraju) po studiach budowlanych.
Na podstawie ogólnodostępnych ogłoszeń z Internetu stworzyłem zbiór wymagań pracodawców, przykładowych zadań oraz proponowanych benefitów na każdym ze stanowisk. Każde stanowisko zostanie przedstawione w dwóch językach: niemieckim oraz polskim, żeby przybliżyć Ci związane z pracą słownictwo. Te opisy mogą również okazać się przydatne, gdy będziesz przygotowywać się do rozmowy rekrutacyjnej lub w trakcie pisania listu motywacyjnego.
Wpis jest bardzo praktyczny i składa się z realnych przykładów, które za każdym razem krótko podsumowuję.
Moją pierwszą propozycją idealnego stanowiska do rozpoczęcia kariery inżyniera w branży budowlanej w Niemczech jest Jung-Bauleiter. To dość oczywisty wybór, ze względu na to, że ja również zaczynałem moją karierę zawodową na tym stanowisku 🙂
Patronem tego wpisu jest portal z ogłoszeniami pracy dla inżynierów – inzynio.pl
Na tle konkurencji wyróżnia go to, że w głównej mierze kieruje swoje oferty pracy do inżynierów wszelkich branż.
Przede wszystkim wyróżnia się on natomiast jawnością wynagrodzeń w ogłoszeniach. W odróżnieniu od innych portali dla szukających pracy, na inzynio.pl znajdziesz w 90% ogłoszeń widełki zarobków, które są przewidziane na dane stanowisko. Ta informacja zaoszczędzi Twój czas, w przypadku gdy uznasz przewidywane wynagrodzenie za zbyt niskie.
Praca w Niemczech jako Jung-Bauleiter na budowie
Jeżeli po ukończeniu politechniki marzy Ci się zastosowanie zdobytej w trakcie studiów wiedzy w praktyce na budowie, to lepiej przygotuj się na dalszą naukę!
Oczywiście, część zdobytej wiedzy okaże się przydatna, jednakże w pracy na pewno zaskoczy Cię niejedna rzecz. Doskonale zdają sobie z tego sprawę firmy budowlane i dlatego oferują świeżo upieczonym absolwentom stanowisko Jung-Bauleitera (młodszego inżyniera budowy), który pod okiem innych inżynierów powinien w ciągu 2-3 lat obyć się na tyle z budową, żeby później móc awansować na Bauleitera (inżyniera budowy) i w miarę samodzielnie nadzorować prace budowlane. Nie wszystkie firmy używają tej nazwy stanowiska, dlatego jeżeli nie znajdziesz jej w danej firmie, powinieneś aplikować na stanowisko Bauleitera.
Z jakimi zadaniami spotkasz się na stanowisku Jung-Bauleitera?
Poniżej przygotowałem dla Ciebie zestawienie zadań młodszych inżynierów budowy na podstawie 4 różnych ogłoszeń o pracę na to stanowisko.
- Sie führen teilverantwortlich den kompletten Prozess der Bauleitung im Rohbau zum Erfolg
- Ihr Mentor begleitet Sie als Ansprechpartner von der Ausschreibung und Vergabe über die Baustellenabwicklung und -kontrolle bis zur Abnahme und unterstützt Sie in Ihren Fragestellungen
- Berufsbegleitend werden Sie durch unsere hausinterne Akademie zum geprüften Bauleiter / zur geprüften Bauleiterin qualifiziert
- Nadzorowanie całkowitego procesu budowlanego stanu surowego z częściową odpowiedzialnością
- Otrzymasz wsparcie w formie mentora, który będzie służyć Ci radą w trakcie całego przedsięwzięcia budowlanego, począwszy od fazy kontraktowania prac, aż do odbioru końcowego.
- Równocześnie weźmiesz udział w naszej akademii (systemie szkoleniowym), dzięki której zdobędziesz kompetencje istotne na stanowisku inżyniera budowy
- teilverantwortliche Bauleitung von Sanierungsprojekten im Wohnungsbau
- Steuerung der Gewerke-übergreifenden Teams und Nachunternehmer
- Führen des Schriftverkehrs mit Bauherren und Planern
- Ansprechpartner für Mieter
- enge Zusammenarbeit mit Herstellern und Lieferanten
- Zarządzanie procesem budowlanym renowacji / remontu budynków mieszkalnych z częściową odpowiedzialnością.
- Kontrola zespołów i podwykonawców na budowie
- Prowadzenie oficjalnej korespondencji z inwestorem i architektami (planistami)
- Prowadzenie korespondencji i rozmów z najemcami.
- Ścisła współpraca z producentami i dostawcami.
- eigenständige Steuerung und Abwicklung von Baumaßnahmen im schlüsselfertigen Hochbau
- technische und wirtschaftliche Optimierung in der Projektvorbereitungs- und Durchführungsphase
- Mitwirkung bei der Planung der Bauabläufe einschl. Termin-, Logistik- und Kapazitäten-Planung
- Koordinierung und Kontrolle von Nachunternehmerleistungen und Sicherung des Qualität sowie der Arbeitssicherheit auf der Baustelle,
- Sie stimmen sich mit Auftraggebern und am Bau beteiligten Dritten ab und sind für Vertragsänderungen sensibilisiert.
- Samodzielne kierowanie i realizacja prac budowlanych w budownictwie „pod klucz”,
- Techniczna i ekonomiczna optymalizacja w fazach przygotowania i realizacji projektu,
- Udział w planowaniu procesów budowlanych, w tym harmonogramowanie, planowanie logistyki i zasobów.
- Koordynacja i kontrola prac podwykonawców i zapewnienie jakości oraz bezpieczeństwa pracy na budowie,
- Koordynacja działań z zamawiającym i innymi stronami zaangażowanymi w budowę i zwracanie uwagi na zmiany w umowie (od autora: na to, które prace nie są zawarte w umowie).
- Sie übernehmen unter der Leitung eines verantwortlichen Projektleiters Bauführungsaufgaben im Rahmen eines unserer technisch anspruchsvollen Bauvorhaben im Bereich Hochbau
- Sie koordinieren die auf den Baustellen eingesetzten Mitarbeiter und Nachunternehmer und werden dabei von einem erfahrenen Kollegen eingearbeitet
- Sie stellen die qualitäts-, termin- und kostengerechte Ausführung aller Arbeiten auf der Baustelle sicher
- Sie arbeiten aktiv bei der Arbeitsvorbereitung des Projektes mit
- Sie dokumentieren die Abläufe auf der Baustelle und unterstützen so Ihren Projektleiter mit allen wichtigen Informationen für ein professionelles Baustellencontrolling
- Pod kierownictwem odpowiedzialnego kierownika projektu podejmiesz się zadań związanych z zarządzaniem budową w ramach jednego z naszych wymagających technicznie projektów,
- Będziesz koordynować pracę pracowników i podwykonawców na budowie, będąc stopniowo wprowadzany w tą funkcję przez doświadczonego kolegę,
- Będziesz zapewniać jakość, terminowość i efektywne kosztowo wykonanie wszystkich prac na budowie,
- Będziesz aktywnie zaangażowany w przygotowanie prac nad projektem,
- Będziesz dokumentować przebieg prac na budowie i w ten sposób wspierać swojego kierownika projektu dostarczając mu wszystkich ważnych informacji w celu profesjonalnego nadzoru budowy.
W powyższych ofertach pracy często powtarza się kwestia częściowej odpowiedzialności oraz wsparcia mentora lub kierownika projektu. To świetna opcja, żeby stosunkowo łagodnie wejść w zawodowy świat budowlany. To także wariant dla tych, którzy lubią procedury i usystematyzowaną pracę. Dla obcokrajowca, dla którego język sam w sobie stanowi utrudnienie, taki łagodny start jest wprost idealny w porównaniu do bycia wrzuconym na głęboką wodę.
Na początku wspominałem, że sam również zaczynałem karierę zawodową w Niemczech jako Jung-Bauleiter. Jak to wprowadzenie wyglądało w moim przypadku? No cóż… Zupełnie nie tak jak to sobie wyobrażałem… Ze strony przełożonych otrzymałem wtedy znikome wprowadzenie i krótkie szkolenie z zakresu procedur. Miałem natomiast szczęście trafić na dobrego przełożonego na budowie (mentora Bauleitera), który wprowadził mnie krok po kroku we wszystkie szczegóły pracy 🙂
Obecnie w mojej firmie kwestia wprowadzenia do pracy uległa poprawie. Każda z nowo przyjętych osób ma do odbycia kilka krótkich rozmów/szkoleń wprowadzających, gdzie zaznajamiani są oni z procesami obowiązującymi w firmie.
W pierwszym roku pracy wziąłem również udział w programie szkoleń dla Jung-Bauleiterów. Składał się on z 3 dwudniowych szkoleń w siedzibie firmy, w Bremen, gdzie za każdym razem przedstawiano nam 4 różne zagadnienia (w sumie zostało więc poruszonych 12 różnych zagadnień) przydatne na początku ścieżki zawodowej.
Jakie wymagania stawiane są osobom aplikującym na stanowisko Jung-Bauleitera?
Poniżej znajdziesz kolejne zestawienie, w którym zebrałem oczekiwania firm w stosunku do kandydatów na stanowisko Jung-Bauleitera.
- ein Studienabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder ein vergleichbarer Abschluss
- wirtschaftliches und vorausschauendes Denken sowie hohe Lernfähigkeit
- die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen durchzusetzen
- selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
- Freude und Begeisterung für diese Aufgabe und die Arbeit im Team
- Ukończone studia na kierunku Budownictwo, Architektura lub pokrewny kierunek.
- Gospodarcze i przewidujące myślenie, jak również wysoka zdolność uczenia się.
- Gotowość, aby przejąć odpowiedzialność i forsować (urzeczywistniać) podjęte decyzje.
- Umiejętność samodzielnej i zorganizowanej pracy.
- Radość i entuzjazm do pracy na budowie i w zespole.
- Studienabschluss der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Architektur oder eine Ausbildung / Weiterbildung zum Meister / Techniker (m/w/d) oder eine ähnliche Qualifikation
- erste Erfahrungen in der Modernisierung im bewohnten Zustand wünschenswert
- idealerweise Grundkenntnisse im Aufmaß nach VOB sowie im VOB-konformen Schriftverkehr
- selbstständiges und sorgfältiges Arbeiten zeichnen Sie aus
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Ukończone studia na kierunku Budownictwo, Architektura lub wykształcenie jako Majster / Technik budowlany lub porównywalne kwalifikacje.
- Doświadczenie w renowacji częściowo zamieszkanych budynków mile widziane.
- Najlepiej podstawowe umiejętności w tworzeniu obmiarów oraz oficjalnej korespondencji zgodnie z normą VOB.
- Samodzielna i staranna praca.
- Radość z brania na siebie odpowiedzialności.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen / Architektur oder eine vergleichbare technische Ausbildung
- Berufserfahrung als Bauleiter oder in vergleichbarer Position
- Engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, technisches Know-how, Organisationsgeschick und Verhandlungsstärke
- Eigenständiges, unternehmerisches Denken und Handeln
- Kommunikativer und durchsetzungsstarker Teamplayer
- Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Ukończone studia na kierunku budownictwo / architektura lub inne porównywalne wykształcenie techniczne,
- Doświadczenie zawodowe jako inżynier budowy lub na porównywalnym stanowisku
- Zaangażowane i odpowiedzialne podejście do pracy, wiedza techniczna, zdolności organizacyjne i negocjacyjne,
- Niezależne przedsiębiorcze myślenie i działanie,
- Komunikatywny i silny / asertywny gracz zespołowy
- Dobre zdolności analityczne i koncepcyjne.
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Bauingenieur- oder Architekturstudium oder eine vergleichbare technische Ausbildung
- Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrungen in der Bauleitung von Hochbauprojekten mit, z. B. durch Praktika
- Ihre Kommunikationsfähigkeit ermöglicht Ihnen eine enge und kooperative Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und eine erfolgreiche Führung der Nachunternehmer
- Sie zeichnen sich durch eine gute Organisationsfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise und Belastbarkeit aus
- Ukończone z sukcesem studia na kierunku budownictwo lub architektura lub inne porównywalne wykształcenie techniczne,
- Idealnie, gdybyś miał już doświadczenie w zarządzaniu budową, np. praktyki, staże.
- Twoje zdolności komunikacyjne pozwalają na bliską kooperatywną współpracę z współpracownikami i skuteczne kierowanie podwykonawcami,
- Wyróżniasz się dobrą zdolnością organizacji, samodzielnością i tym, że można na tobie polegać.
Jestem ciekawy czy zaskoczył Cię fakt, że w Niemczech inżynierami budowy mogą również zostać architekci. Ponadto mogą nimi także zostać osoby posiadające „porównywalne wykształcenie techniczne”. A zatem w odróżnieniu od Polski, w Niemczech nie trzeba kończyć studiów na kierunku „Budownictwo”, żeby pracować jako inżynier i kierownik budowy.
W wymaganiach często przewijają się słowa jak „odpowiedzialność”, „samodzielność” i „dobra organizacja”. Pracując na budowie będziesz zarządzać ludźmi i pieniędzmi pod presją czasu, dlatego musisz przygotować się na stres. Jak sobie z nim radzić możesz przeczytać w moim wpisie na ten temat: Jak radzić sobie ze stresem w pracy inżyniera?
Pracodawcy na pewno docenią też Twoje dotychczasowe doświadczenia związane z pracą zawodową, praktykami czy stażami. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej często będą pytać o różne rzeczy związane z Twoimi poprzednimi doświadczeniami zawodowymi. Mogą zapytać przykładowo jakie stresujące / wymagające sytuacje miały miejsce w poprzednich firmach i jak sobie z nimi poradziłeś.
Co oferują firmy kandydatom na stanowisku Jung-Bauleitera?
Nareszcie przechodzimy do konkretów, czyli Wynagrodzenia :-)! Poniżej znajdziesz zestawienie profitów, które oferują firmy na stanowisku Jung-Bauleitera.
- eine attraktive Vergütung
- einen Dienstwagen zur privaten Nutzung
- eine berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung in unserer Akademie
- d. R. Erreichbarkeit der Baustellen innerhalb eines Radius von ca. 100 km
- einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und modernen Unternehmen
- kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios in der Zentrale in Karlsruhe
- eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen
- Atrakcyjne wynagrodzenie.
- Samochód służbowy do wykorzystania w celach prywatnych.
- Udział w akademii (programie szkoleniowym) w trakcie pracy.
- Z reguły budowy w promieniu do 100 km od miejsca zamieszkania.
- Przyszłościowo pewna praca na czas nieokreślony w innowacyjnym i nowoczesnym przedsiębiorstwie.
- Bezpłatne korzystanie z firmowego studia fitness w siedzibie firmy.
- Koleżeńska kultura pracy z krótkimi procesami decyzyjnymi.
- Zakładowy program emerytalny, świadczenia, wynagrodzenie urlopowe (dodatek pieniężny na urlop), zniżki na zakupy oraz inne ciekawe świadczenia dodatkowe.
- eine attraktive Vergütung
- einen Dienstwagen zur privaten Nutzung
- einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und modernen Unternehmen
- ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
- hochwertige und moderne Arbeitsmittel (wie iPhone oder Tablet)
- kostenlose Nutzung des firmeneigenen Fitnessstudios in der weisenburger Zentrale in Karlsruhe
- eine kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Unfallversicherung, Einkaufsvorteile sowie weitere interessante Zusatzleistungen
- atrakcyjne wynagrodzenie
- samochód służbowy do wykorzystania w celach prywatnych
- Przyszłościowo pewna praca na czas nieokreślony w innowacyjnym i nowoczesnym przedsiębiorstwie.
- bogaty program szkoleń,
- wysokiej jakości i nowoczesne narzędzia pracy (takie jak iPhone lub Tablet)
- Bezpłatne korzystanie z firmowego studia fitness w siedzibie firmy.
- Koleżeńska kultura pracy z krótkimi procesami decyzyjnymi.
- Zakładowy program emerytalny, świadczenia, wynagrodzenie urlopowe (dodatek pieniężny na urlop), zniżki na zakupy oraz inne ciekawe świadczenia dodatkowe.
- Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Verantwortung in einem kompetenten und motivierten Team.
- Ein Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung, ist Teil des Gehaltspaketes.
- Różnorodne i urozmaicone stanowisko z dużym zakresem odpowiedzialności w kompetentnym i zmotywowanym zespole.
- Samochód służbowy również do użytku prywatnego jest częścią pakietu wynagrodzeń.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive tariflicher Sonderleistungen, 30 Urlaubstagen sowie Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Mitarbeiterangebote sowie Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeste
- Strukturierte Einarbeitung inklusive Einführungsworkshop und Patenprogramm
- Qualifizierte Weiterbildung über unsere unternehmenseigene Akademie
- Firmenfitnessprogramm Hansefit, Fahrradleasing und aktive Mittagspause
- Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń zawierający taryfowe świadczenia specjalne, 30 dni urlopowych i samochód służbowy do użytku prywatnego.
- Oferty dla pracowników, wydarzenia zespołowe, imprezy letnie i Bożonarodzeniowe.
- Ustrukturyzowane wprowadzenie obejmujące warsztaty wprowadzające i program mentoringu,
- Kwalifikowane dokształcanie w naszej własnej akademii.
- program fitness firmy Hansefit, Leasing roweru i aktywna przerwa obiadowa.
Jak możemy przeczytać, w każdej z firm na kandydatów czeka „atrakcyjne wynagrodzenie” :-). W Niemczech niestety nie spotkacie się z jawnie podanymi widełkami zarobków na danym stanowisku. Być może właśnie dlatego nie ma jeszcze ich ofert na inzynio.pl, gdzie zdecydowana większość ogłoszeniodawców podaje zakres oferowanego wynagrodzenia.
Właśnie z tego względu polecam Ci portal inzynio.pl. Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach zaoszczędza czas obu stron – pracodawcy i kandydata. Nie jest przecież tak, że znając widełki wynagrodzeń, kandydat za wszelką cenę będzie chciał uzyskać maksymalną kwotę. Każdy z nas bierze pod uwagę swoje dotychczasowe doświadczenie i umiejętności w trakcie ostatecznych negocjacji pensji.
Wróćmy teraz do zarobków młodszych inżynierów budowy. W Internecie jest kilka źródeł, gdzie możemy posiąść tę tajemną wiedzę. W kwietniu 2022 napisałem na ten temat wpis, gdzie zagregowałem wyniki ze wszystkich tych źródeł. Przeczytaj na jakie wynagrodzenie możesz liczyć pod tym linkiem: „Zarobki kierownika budowy w Niemczech w 2022 roku”
Poza finansowym wynagrodzeniem w każdej ofercie przewija się benefit w postaci „samochodu służbowego do użytku prywatnego”. To super bonus, który bardzo sobie cenię! Na jakich zasadach się to odbywa i jakie koszty są z tym związane przeczytasz w jednym z moich pierwszych wpisów: „Samochód służbowy do celów prywatnych”
Pozostałe benefity to najczęściej szkolenia, okazyjne świadczenia pieniężne i imprezy zespołowe.
Podsumowanie
Teraz masz już kompletną wiedzę na temat oczekiwań pracodawców, zadań i wynagrodzeń Jung-Bauleiterów. Jestem ciekawy jak ocenisz je w kontekście polskich standardów.
Daj znać co sądzisz na ten temat w komentarzu!
Jeżeli masz jakiekolwiek pytania w temacie stanowiska Jung-Bauleitera zadaj je w komentarzu pod tym wpisem lub napisz do mnie prywatnie maila na: sebastian@niezaleznyinzynier.com
Ten wpis jest pierwszym z nowej serii artykułów dotyczących idealnych stanowisk na rozpoczęcie kariery za granicą dla absolwentów kierunków technicznych. Obserwuj mnie w sieci i zaglądaj na bloga, żeby nie przegapić kolejnych wskazówek!
A jeżeli chcesz być na bieżąco z aktualnymi ofertami pracy i zarobkami w naszej branży to zaobserwuj profil inzynio.pl na Facebook’u, gdzie regularnie publikowane są nowe ogłoszenia!
